मुंबई वार्ता/हरीशचंद्र पाठक
महाराष्ट्र सरकार द्वारा हाल ही में मंजूर किए गए श्रम सुधारों की तीखी आलोचना करते हुए, श्रमिक अधिकार संगठन शिव श्रमिक कामगार संघटना (रजिस्टर्ड) ने फैक्ट्री एक्ट, 1948 और शॉप्स एंड एस्टेब्लिशमेंट एक्ट, 2017 में बदलावों पर मजदूरों के हितों के लिए तथ्यात्मक पुनर्विचार की मांग वाला एक निवेदन प्रस्तुत किया है। संघ का तर्क है कि ये संशोधन कॉरपोरेट हितों को प्राथमिकता देते हैं, जबकि मजदूरों के लिए शोषण, स्वास्थ्य जोखिम और असमानता बढ़ाते हैं।
निवेदन, जो मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस, श्रम मंत्री आकाश फुंडकर, श्रम आयुक्त और श्रम सचिव सहित अन्य प्रमुख अधिकारियों को ईमेल के माध्यम से भेजा गया है, सुधारों के बारे में “तथ्यात्मक चिंताओं” पर प्रकाश डालता है। ये बदलाव, जो राज्य मंत्रिमंडल द्वारा 4 सितंबर 2025 को मंजूर किए गए हैं, में फैक्टरियों में दैनिक कार्य घंटे 9 से बढ़ाकर 12 घंटे करना (साप्ताहिक सीमा 48 से 60 घंटे तक) और शॉप्स तथा एस्टेब्लिशमेंट्स में 9 से 10 घंटे तक बढ़ाना शामिल है। ओवरटाइम की सीमाएं भी बढ़ाई गई हैं, फैक्टरियों के लिए प्रति तिमाही 100 से 144 घंटे तक और शॉप्स के लिए 125 से 144 घंटे तक। ये प्रावधान 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होंगे।
निवेदन में संघ ने कई प्रमुख मुद्दे उठाए हैं:
1. काम के घंटों में वृद्धि और आर्थिक प्रभाव: फैक्टरियों में दैनिक 9 से 12 घंटे और साप्ताहिक 48 से 60 घंटे तक की बढ़ोतरी। संघ का कहना है कि हालांकि ओवरटाइम पर दोगुना वेतन का प्रावधान है, लेकिन व्यावहारिक रूप से कंपनियां 12 घंटे की सीधी शिफ्ट लागू करेंगी बिना प्रीमियम मुआवजे के, जिसे “आर्थिक गुलामी” कहा गया है। एक उदाहरण में, ₹32,000 मासिक वेतन (दैनिक लगभग ₹1,333, 28 दिनों पर आधारित) वाले मजदूर की आय कम हो सकती है यदि ओवरटाइम को सामान्य समय में बदल दिया जाए। यदि 12 घंटे की शिफ्ट में 8 घंटे सामान्य (₹1,333) और 4 घंटे ओवरटाइम (दोगुना दर पर लगभग ₹666) हों, तो दैनिक आय बढ़ सकती है, लेकिन यदि मूल वेतन नहीं बढ़ाया गया तो यह शोषण बन जाता है।
2. स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिम: लंबे घंटों से बर्नआउट, तनाव, हृदय रोग जैसी समस्याएं बढ़ सकती हैं। महिलाओं के लिए रात्रि शिफ्ट में सुरक्षा उपाय अपर्याप्त हैं। संघ ने वैश्विक रुझानों का हवाला दिया, जहां साप्ताहिक काम के घंटे 34-40 तक कम हो रहे हैं, लेकिन यहां उलटा हो रहा है। संघ ने सवाल उठाया कि ऐसे नियम सरकारी अधिकारियों, विधायकों या मंत्रियों पर क्यों नहीं लागू होते, जिनकी विधानसभा सत्र आमतौर पर 8-6 घंटे चलते हैं। यह सामाजिक न्याय का उल्लंघन है।
3. जबरन सहमति और आय पर प्रभाव: “लिविंग वेज सहमति” नौकरी खोने के डर से जबरन ली जाती है। ओवरटाइम भुगतान तीन दिनों में किया जाना है, लेकिन संघ प्रथम संवाद और न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करने की मांग करता है।
4. छोटे प्रतिष्ठानों के लिए छूट: 20 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को कई प्रावधानों से छूट, जो अनियमितताओं और असमान व्यवहार को बढ़ावा देगी।
5. दोहरे मापदंड: संघ ने पूछा कि ये नियम सरकारी कर्मचारियों या मंत्रियों पर क्यों नहीं लागू? यह असमानता को बढ़ावा देता है।
6. मजदूरों की राय: सोशल मीडिया और यूनियन सर्वेक्षणों में अधिकांश मजदूर इन सुधारों को हानिकारक मानते हैं। संघ ने ट्रेड यूनियनों से संवाद की आवश्यकता पर जोर दिया और पुनर्विचार की मांग की है।
शिव श्रमिक कामगार संघटना, जो शैक्षणिक, बांधकाम, आईटी, मीडिया, रिटेल जैसे क्षेत्रों में मजदूरों की वकालत करती है, ने निवेदन में कहा है, “हम सरकार से इन संशोधनों पर तथ्यात्मक आधार पर पुनर्विचार करने का आग्रह करते हैं।” संघ विरोध प्रदर्शनों और कानूनी कार्रवाई की तैयारी में है, लेकिन रचनात्मक चर्चा को प्राथमिकता देता है।यह निवेदन महाराष्ट्र में “व्यापार करने की सुगमता” बढ़ाने की सरकारी कोशिश के बीच आया है, जिसका उद्देश्य लचीले नियमों से निवेश आकर्षित करना है।
श्रम विशेषज्ञों का मानना है कि ये बदलाव उत्पादकता बढ़ा सकते हैं, लेकिन मजदूर थकान और टर्नओवर का खतरा बढ़ेगा। अभी तक मुख्यमंत्री कार्यालय या श्रम विभाग से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है।शिव श्रमिक कामगार संघटना से sskamsangh@gmail.com या फोन 9930853707 / 9004048707 पर संपर्क किया जा सकता है।
